ટીસીએસમાં ઘટાડો! કર્મચારીઓની સંખ્યામાં મોટો ફેરફાર

તો, ટીસીએસ (TCS) માં શું ચાલી રહ્યું છે? તાજેતરમાં જ એવા સમાચાર આવ્યા કે ટીસીએસના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો છે. ત્રણ વર્ષમાં પહેલીવાર એવું બન્યું છે કે કંપનીના કર્મચારીઓની સંખ્યા 6 લાખથી ઓછી થઈ ગઈ છે. આ સમાચાર થોડા આશ્ચર્યજનક છે, કારણ કે ટીસીએસ હંમેશાં નવી ટેક્નોલોજી અને મોટા પ્રોજેક્ટ્સમાં વ્યસ્ત રહે છે. તો પછી આ ઘટાડાનું કારણ શું હોઈ શકે? ચાલો થોડું ઊંડાણપૂર્વક જોઈએ.

આ ઘટાડાનું કારણ શું હોઈ શકે?

હવે, આ સવાલનો જવાબ થોડો જટિલ છે. એક બાજુ, કંપનીનું કહેવું છે કે આ ઘટાડો સામાન્ય છે અને તેઓ નવી ટેક્નોલોજી અપનાવી રહ્યા છે જેના કારણે કેટલાક હોદ્દા ઓછા થઈ રહ્યા છે. પણ શું આ વાત પૂરી રીતે સાચી છે? મને લાગે છે કે આનાથી પણ વધારે કારણો હોઈ શકે છે. જેમ કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેશન (Automation) નો વધતો ઉપયોગ. આ ટેક્નોલોજીના કારણે ઘણા કામો હવે ઓછા માણસોથી થઈ શકે છે, જેના લીધે કંપનીઓને ઓછા કર્મચારીઓની જરૂર પડે છે.

બીજું કારણ એ પણ હોઈ શકે કે અત્યારે આઈટી સેક્ટરમાં થોડી મંદી ચાલી રહી છે. ઘણા મોટા પ્રોજેક્ટ્સ અટકી ગયા છે અથવા તો ધીમા પડી ગયા છે, જેના કારણે નવી ભરતી ઓછી થઈ રહી છે. અને જ્યારે નવી ભરતી ઓછી થાય, ત્યારે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થવાની શક્યતા વધી જાય છે. આ ઉપરાંત, એ પણ જોવાનું રહ્યું કે શું કંપનીના કર્મચારીઓ બીજી કંપનીઓમાં જોડાઈ રહ્યા છે? જો સારા કર્મચારીઓને વધુ સારી તકો મળે, તો તેઓ કંપની છોડી શકે છે. અને આ બધું મળીને ટીસીએસની TCS workforce સંખ્યાને અસર કરી શકે છે.

આઈટી સેક્ટર અને કર્મચારીઓ પર તેની અસર

હવે સવાલ એ થાય છે કે આ ઘટાડાની અસર આઈટી સેક્ટર અને તેમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ પર શું થશે? જુઓ, આઈટી સેક્ટરમાં સતત બદલાવ આવતા રહે છે. નવી ટેક્નોલોજી આવતી રહે છે અને જૂની ટેક્નોલોજી જતી રહે છે. આ બદલાવના લીધે કર્મચારીઓએ પણ અપ-ટુ-ડેટ રહેવું પડે છે. જેમ કે, જો કોઈ કર્મચારી જૂની ટેક્નોલોજી પર કામ કરતો હોય, તો તેણે નવી ટેક્નોલોજી શીખવી પડશે, નહીંતર તેની નોકરી જોખમમાં આવી શકે છે. પણ આ એક ખરાબ સમાચાર નથી. જો તમે નવી વસ્તુઓ શીખવા તૈયાર હોવ તો આઈટી સેક્ટરમાં ઘણી તકો છે. તમારે ફક્ત એ તકોને ઓળખવાની જરૂર છે.

એક વસ્તુ જે હું તમને કહેવા માગું છું એ એ છે કે આઈટી સેક્ટરમાં નોકરી મેળવવી હવે પહેલાં જેટલી સરળ નથી રહી. સ્પર્ધા વધી ગઈ છે અને કંપનીઓ હવે એવા લોકોને શોધી રહી છે જે ટેક્નિકલી સ્ટ્રોંગ હોય અને નવી વસ્તુઓ શીખવા માટે તૈયાર હોય. તેથી જો તમે આઈટી સેક્ટરમાં કરિયર બનાવવા માંગતા હોવ, તો તમારે તમારી સ્કિલ્સ પર ધ્યાન આપવું પડશે અને સતત શીખતા રહેવું પડશે. શું તમે જાણો છો કે ઘણી કંપનીઓ હવે કૃત્રિમ બુદ્ધિ (artificial intelligence) અને મશીન લર્નિંગ (machine learning) ના જાણકારોને શોધી રહી છે? આ એક નવી તક છે, જેના પર તમે ધ્યાન આપી શકો છો.

ટીસીએસ માટે આગળનો માર્ગ શું હોઈ શકે?

તો, ટીસીએસ હવે શું કરી શકે છે? કંપનીએ કેટલાક મહત્વપૂર્ણ પગલાં લેવાની જરૂર છે. સૌથી પહેલાં તો, કર્મચારીઓને નવી ટેક્નોલોજી શીખવવા માટે ટ્રેનિંગ પ્રોગ્રામ શરૂ કરવા જોઈએ. આનાથી કર્મચારીઓ અપ-ટુ-ડેટ રહેશે અને કંપનીને પણ ફાયદો થશે. બીજું, ટીસીએસે નવી ટેક્નોલોજીમાં રોકાણ કરવું જોઈએ, જેથી તેઓ હરીફાઈમાં ટકી રહે. અને ત્રીજું, કંપનીએ પોતાના કર્મચારીઓને સાચવવા જોઈએ. સારા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા એ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તેઓ કંપની માટે મૂલ્યવાન સંપત્તિ હોય છે.

મને લાગે છે કે ટીસીએસ પાસે આ બધા પડકારોનો સામનો કરવાની ક્ષમતા છે. કંપની પાસે એક મજબૂત ટીમ છે અને તેઓ હંમેશાં નવી વસ્તુઓ અપનાવવા માટે તૈયાર હોય છે. પણ એ યાદ રાખવું જરૂરી છે કે બદલાવ એ જીવનનો એક ભાગ છે અને આપણે બધાએ તેને સ્વીકારવો જોઈએ. હું માનું છું કે ટીસીએસ આ બદલાવને સ્વીકારશે અને પહેલાં કરતાં પણ વધુ મજબૂત બનશે. અને જો તમે આઈટી સેક્ટરમાં કામ કરતા હોવ, તો તમારે પણ આ બદલાવ માટે તૈયાર રહેવું પડશે.

ભવિષ્યની તૈયારી | સ્કીલિંગ અને અપસ્કીલિંગનું મહત્વ

આજના સમયમાં, ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી ઉદ્યોગ (technology industry) માં, સ્કીલિંગ (skilling) અને અપસ્કીલિંગ (upskilling) ખૂબ જ જરૂરી છે. સ્કીલિંગ એટલે નવી સ્કિલ્સ શીખવી, જ્યારે અપસ્કીલિંગ એટલે તમારી પાસે જે સ્કિલ્સ છે તેને વધુ સારી બનાવવી. આ બંને વસ્તુઓ તમને કરિયરમાં આગળ વધવામાં મદદ કરે છે. વિચારો કે તમે એક એવા જંગલમાં છો જ્યાં રસ્તા બદલાતા રહે છે, તો તમારે પણ તમારી જાતને એ પ્રમાણે તૈયાર રાખવી પડશે, નહીં તો તમે પાછળ રહી જશો.

ઘણીવાર લોકો એવું વિચારે છે કે એકવાર નોકરી મળી જાય પછી શીખવાની જરૂર નથી, પરંતુ આ વિચારસરણી ખોટી છે. ટેક્નોલોજી દરરોજ બદલાય છે, અને જો તમે નવી વસ્તુઓ નહીં શીખો, તો તમે જૂના થઈ જશો. એટલે કે તમારે સતત શીખતા રહેવું પડશે. ટીસીએસ જેવી કંપનીઓ પણ હવે કર્મચારીઓને ટ્રેનિંગ આપવા પર વધુ ધ્યાન આપી રહી છે, જેથી તેઓ નવી ટેક્નોલોજી શીખી શકે અને કંપનીને આગળ વધવામાં મદદ કરી શકે.

તો મિત્રો, આજના આ લેખમાં આપણે જોયું કે ટીસીએસના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો છે અને તેના કારણો શું હોઈ શકે છે. આપણે એ પણ જોયું કે આઈટી સેક્ટરમાં બદલાવ આવતા રહે છે અને આપણે બધાએ તેના માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ. જો તમે આઈટી સેક્ટરમાં કરિયર બનાવવા માંગતા હોવ, તો તમારે તમારી સ્કિલ્સ પર ધ્યાન આપવું પડશે અને સતત શીખતા રહેવું પડશે. આશા છે કે આ લેખ તમને ઉપયોગી થશે.

કર્મચારી વ્યવસ્થાપન (workforce management) માં પરિવર્તન

આપણે જોયું તેમ, ટીસીએસના કર્મચારીઓ (TCS employees) ની સંખ્યામાં ઘટાડો થવાના ઘણાં કારણો છે, જેમાંનું એક મહત્ત્વનું કારણ છે કર્મચારી વ્યવસ્થાપનમાં આવતું પરિવર્તન. હવે કંપનીઓ માત્ર સંખ્યા પર નહીં, પણ કર્મચારીઓની ગુણવત્તા અને કાર્યક્ષમતા પર વધુ ધ્યાન આપી રહી છે. આનો અર્થ એ થાય છે કે કંપનીઓ ઓછા કર્મચારીઓથી પણ વધુ કામ કરાવી શકે છે, જો તેમની પાસે યોગ્ય કૌશલ્યો હોય.

આ ઉપરાંત, હવે કંપનીઓ ફ્રીલાન્સર્સ (freelancers) અને કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓ (contract employees) નો પણ વધુ ઉપયોગ કરી રહી છે. આનાથી કંપનીઓને જરૂર પડે ત્યારે જ કર્મચારીઓને હાયર (hire) કરવાની અને પ્રોજેક્ટ પૂરો થયા પછી તેમને છૂટા કરવાની સુવિધા મળે છે. આનાથી કંપનીનો ખર્ચ પણ ઓછો થાય છે અને કર્મચારી વ્યવસ્થાપનમાં વધુ લચીલાપણું આવે છે.